## 优势视角下现代企业员工管理的社会工作介入
##### 大庆石油学院人文科学学院, 黑龙江省教育科学规划课题,省重点课题,下载998次,被引用21次
##### 摘要
员工是一个企业的核心角色,尊重员工的需要和追求平等发展的机会,以人性化的和全面发展的角度管理企业,是现代企业实现有效管理的重要途径和最终目的。优势视角下的社会工作是一种策略性的弱化案主的问题,而更多地关注案主的优势和潜能的社会工作实践的新模式。借助优势视角,分析优势视角介入现代企业员工管理的具体内容和实践,从而提高员工的工作积极性,建构整个企业组织内人际关系的和谐与合作,达到劳资双方的共赢,最终达到企业可持续发展的目标。
##### 优势视角:
优势视角是社会工作实践的一个模式 ,“优势”不仅仅是指个人的特征、品质和技能,也包括环境资源的关系特点。甚至,几乎所有的事情在某种特定条件下都可以视为一种优势。[1]它可以是主观的气质,比如幽默感、爱心、创造力、忠诚、洞察力、独立、想象力、耐心等等,也可以是某种特殊的技能,比如:演奏乐器、讲故事、写作、修理东西等等;还包括案主的各种社会关系。各种社会关系让案主学会了以一种特别的方式去理解这个世界和他们自己,而正是这种方式和态度使他们能够忍受并克服困难。“优势视角”表达了对人类尊严的尊重和肯定。
##### 核心点
社会工作者不应该常常用病理学的知识去分析每一位案主.而是应该帮助他们去挖掘和发挥存在于身上的潜力和优势,帮助他们找到成就感,转移他们对问题的过度注意力,他们所遇到的问题会在做事情的过程中逐渐消失,这样才会以更人性化的手段达到助人目的.也就是说优势视角是以案主的优势和潜力为出发点,因而也就避免了对它进行批评:即带着有色眼镜去看待案主以及所遇到的问题的可能性。
##### 优势视角下的社会工作方法在现代企业员工管理中的应用
1. 介入员工心理适应性问题。
2. 介入协调企业员工的人际关系。
3. 介入企业员工的培训与教育。
4. 介入建立员工与企业的有效沟通网络。
##### 优势视角下的社会工作方法介入企业员工管理的具体实践
1. 关注员工职业生涯规划与发展。
2. 建立健全企业员工激励机制。
3. 建立健全企业内部控制制度。
##### 综上所述,优势视角下的社会工作方法在企业员工管理中的应用是具有可行性且优势显著的,是企业和社会工作专业共荣发展的合理选择。
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## 优势视角下现代企业员工管理的社会工作介入
##### 大庆石油学院人文科学学院, 黑龙江省教育科学规划课题,省重点课题,下载998次,被引用21次
##### 摘要
员工是